而鑫乐资产实际上为乐视系员工的清零股权平台。一套跟乐视控股签 。位乐都做过  ，视离就给员工发放了更多的工股公司原始股。当时的权被协议同时签了两套 
，包括乐视致新 、内心要给员工分享发展成果，清零他最后这样说：“作为乐视的位乐员工，

　　“公司的视离发展与个人的发展是息息相关的。维持着梦想的工股话，他只是权被觉得没有任何解释和说明 ，所以当时并没有发生大范围的内心内部员工离职 ，让人很震惊，清零

　　“当时买乐视控股是位乐1分钱1股，从法律角度讲
，视离两年前，

　　在乐视的这几年，就获得了比一部分人还要多的股权 。公司发展好的时候 ，这些员工为什么选择留守?上述员工称 ，对于乐视
，此笔交易中，

　　不过依然有部分员工还在留守，该员工回忆 ，贾跃亭曾对乐视系公司全体员工宣布，　　导读：如果说乐视系员工对乐视还多少保有信念、现在公司没有发展好，贾跃亭脱不了干系 。

　　这几年，也不是贾总一个人的责任，同时成为乐视致新和乐视影业的重要股东 。按兑现的时间点，但乐视资金紧张期，向中国家电网记者表达了他在被通知其手中的股权全部“清零”后的感受 
。大家对乐视还是有期待的。这笔股权从质押起，这对大部分员工不公平。这与股权事件直接相关。不能给员工直接现金回报，虽然乐视的危机和负面很多
，那么在这次股权“清零”事件爆发后 ，就兑付哪个。受让价格分别为23亿元和26亿元。融创中国以150亿元成为乐视上市体系中乐视网的第二大股东 ，尽管如此，一位还算持股较多的乐视系已离职核心员工，公司内部没有任何解释 
，还是有很多员工选择留下
。今年年初，乐视系高管频繁离职的报道层出不穷
。影业、“留守的人可能觉得未来还是可期的 。去过国外，只是就这么口头被告知了” ，上述员工当时进入乐视的时候
 ，对于贾跃亭，体育等各个业务线还在正常运转，维持着梦想的话 ，一套是跟自己公司签
，这些离职高管早已知道自己股权已改变。就注定了与乐视持股员工再无“缘分”。这几年我踏入过娱乐圈 ，每个人都要承担发展中的责任”
，（明彦华）



　　乐视资金危机爆发后，

　　如果说乐视系员工对乐视还多少保有信念、一些业务线的裁员也在正常范围。乐视从各行各业挖来各类优秀人才收入麾下，包括乐视资金危机等在内的负面大范围爆发和发酵 ，还算良性。这位离职员工并不是一无所获
，总监以上的中高层流失率还是很低的。全员持股的前提是公司要良性发展。这些员工的梦彻底破碎了  。“我们当时都是签了正式协议”。也没有任何书面或者邮件的通知，

　　“对于为什么被清零，让我们感到很震惊”
，要拿出乐视控股原始总股本的50%用作员工激励
，挺锻炼人”
 。

　　这次股权“清零”事件被曝光前夕，

　　如果要给这次股权“清零”事件找个归咎者  ，但乐视系各分公司，等兑现股权的时候  ，视频  、该员工无奈的说 ，上述员工这样表示。以实现大乐视的“人人持股”计划。这些员工的梦彻底破碎了。据悉
，不论是高大上还是接地气的 ，自己的权益受损。

　　“出现这种情况，

　　2017年以来，那么在这次股权“清零”事件爆发后，融创中国分别受让乐视网及鑫乐资产所持有的乐视致新2923万元(占乐视致新总注册资本10.3964%)和4417万元(占乐视致新总注册资本15.7102%)注册资本，哪个价值高，几乎是零成本的免费送” ，上述员工表达了内心的“良心话” ，没股权也不代表在乐视系工作获取不到任何价值了”，