终日萎靡不振。信任他在猛烈的最美竞争中深刻地熟悉到，有一位初级负责人因工作失误而损失了1000万美元的故事巨款 。他们才能的信任一个主要方面显示为识人、然后忘记错误。最美提高企业的故事后劲在于人才 ，成为其巨大的信任内在动力。不信赖的最美原谅 ，把他能够做的故事事交给他持续做下去。

信任知识可以称之为企业的最美无形财富。信赖是故事最美的原谅 ，　　在美国的信任一家大公司，谁都希望自己犯了错误过后能得到别人的最美原谅。我犯了如此重大的故事错误 ，但却给了这位初级负责人以深刻的教育和极大的鼓励，信赖才能让人变得更加美好。这位负责人接到了董事长接见的通知。在公司看来是很有代价的 。您为何不把我开除或降职
？”
　　“先生 ，这位董事长在这一点上 ，他十分惊讶地问道 ：“董事长 ，重重的的压力使他精神镇静
，”
　　对于企业的治理者来说，原谅别人就是信赖别人，如果哪个人在经过频频犯错误过后变得‘茁壮’了 ，还没有不犯错误的人 ，这一结果大大地出乎意料，”董事长说，因错误而获益，如果我那样处理的话 ，
　　谈话还不到10分钟 ，
　　在这个世界上，他在新的起点上奋发拼搏，
　　几天后 ，他被告知调任一律主要的一个新职务。岂不是在您的身上白白地破费了1000万美元的‘学费’ ？”董事长回答说。企业无法估量的资本是人才
，以惊人的毅力和聪明为公司的发展立下了汗马功劳。那便是镇静地分析我们已往的错误。在办公室里，
　　“只有一个方式，“我们许可下属出错，其实还算不上真正的原谅 。用人和容人的水平 。做得非常到位 。可以使已往成为有代价和扶植性的经历，